HRcases 27 SE_01__ N.ΠΑΠΑΛΕΞΑΝΔΡΗ
HR Case Study Series – ΕΠΕΤΕΙΑΚΟ ΤΕΥΧΟΣ (#27 Μάρτιος 2024)
20 HRόνια Μπροστά
Το παρελθόν, το παρόν και το μέλλον της ΔΑΔ
Άρθρο 1ο
ΝΑΝΣΥ ΠΑΠΑΛΕΞΑΝΔΡΗ
Ομότιμη Καθηγήτρια Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών
Mε το βλέμμα μπροστά στη νέα εικοσαετία του HR
Πέρασαν κιόλας 20 χρόνια από τότε που δεχθήκαμε για πρώτη φορά φοιτητές στο νεοσύστατο Μ/Π στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του ΟΠΑ. Το Πρόγραμμα αυτό ήταν το πρώτο που λειτούργησε στο χώρο του HR στη χώρα μας και ήρθε για να καλύψει μια έντονη ανάγκη της αγοράς για στελέχη με σχετική κατάρτιση. Βλέποντας με τον συνάδελφο Δημήτρη Μπουραντά τον μεγάλο αριθμό αποφοίτων μας που ζητούσαν να φύγουν στο εξωτερικό για να σπουδάσουν HR, είχαμε συνειδητοποιήσει την ανάγκη και το κενό που υπήρχε στην Ελλάδα και αποφασίσαμε να προχωρήσουμε στην ίδρυσή του.
Το Μεταπτυχιακό μας πολύ γρήγορα κέρδισε τις προτιμήσεις μεγάλης μερίδας υποψηφίων από διάφορες σχολές και αγκαλιάστηκε από πολλές επιχειρήσεις και οργανισμούς που παρότρυναν τους ανθρώπους τους να το παρακολουθήσουν. Το άρτια σχεδιασμένο και συνεχώς επικαιροποιούμενο πρόγραμμα, η διάθεση και η άρτια επιστημονική κατάρτιση των διδασκόντων, οι διάφορες επιμορφωτικές εκδηλώσεις όπως Συνέδρια, εργαστήρια, επισκέψεις σε εταιρίες, εκπαιδευτικά ταξίδια κλπ έχουν προσθέσει αξία στο πρόγραμμα και έχουν βοηθήσει στη πλήρη απορρόφηση των αποφοίτων πλήρους φοίτησης που ξεκινούν τη σταδιοδρομία τους και στην επαγγελματική ανέλιξη των αποφοίτων μερικής φοίτησης που ήδη εργάζονται.
Οι διακρίσεις και οι πιστοποιήσεις που έχει λάβει το Πρόγραμμα από τούς οργανισμούς EDUNIVERSAL, EUROPEAN FOUNDATION OF QUALITY MANAGEMENT και INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE ASSOCIATION αποτελούν έγκυρους δείκτες της ποιότητας και του επιπέδου σπουδών. Ακόμη όμως πιό τρανή απόδειξη προσφέρουν οι μαρτυρίες των αποφοίτων και των επιχειρήσεων που αξιοποιούν τις γνώσεις και δεξιότητές τους.
Είναι γεγονός πως στα 20 χρόνια που έχουν περάσει από την ίδρυση του Προγράμματος ο χώρος της ΔΑΔ έχει αναπτυχθεί σε μεγάλο βαθμό και έχει εμπλουτιστεί με νέες δράσεις και ευθύνες. Και θα ήθελα να αναφερθώ σε κάποιες εξελίξεις που θεωρώ πολύ σημαντικές για τη ΔΑΔ.
Πρώτον, έχει αναγνωριστεί πλέον σχεδόν σε όλο τον κόσμο η σημασία και η αξία της σωστής διαχείρισης των ανθρώπων για την επιτυχία μιας επιχείρησης και την οικονομική και κοινωνική πρόοδο μιας χώρας. Η σημασία αυτή έγινε ευρύτερα προφανής με την πανδημία που οδήγησε στη «μεγάλη παραίτηση» δηλ. στην αποχώρηση πολλών εργαζομένων ιδίως στις ΗΠΑ από τις δουλειές τους προκειμένου να αναζητήσουν ένα πιο ανθρώπινο, φιλικό και αξιοκρατικό περιβάλλον. Με τη λήξη της πανδημίας, η λειτουργία της ΔΑΔ κατέστη πολύ σημαντική καθώς ανέλαβε να προσελκύσει και να διακρατήσει τα ταλέντα εφαρμόζοντας πιο ανθρωποκεντρικές πολιτικές.
Δεύτερον, σημαντικό μέρος της ανθρωποκεντρικής προσέγγισης αποτελεί η ευζωία των εργαζομένων και η ΔΑΔ έχει αναλάβει το μεγαλύτερο μέρος των δράσεων που αποσκοπούν σε αυτή. Σε συνεργασία με τους εκάστοτε ειδικούς φροντίζει για τη καλύτερη φυσική, πνευματική και ψυχολογική κατάσταση των εργαζομένων, την καταπολέμηση του εργασιακού στρες και της εξουθένωσης, την καλύτερη ισορροπία ανάμεσα στην εργασιακή και την προσωπική ζωή, την αντιμετώπιση των διακρίσεων και την διαχείριση της ποικιλομορφίας, την συμπερίληψη και την καταπολέμηση περιστατικών εκφοβισμού και παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.
Τέλος, θέλω να αναφερθώ και στον συνεχώς αυξανόμενο ρόλο που φαίνεται ότι θα παίξει η ΔΑΔ στη επίτευξη των στόχων βιωσιμότητας του ΟΗΕ και στα κριτήρια Ε.S.G. (Environment, Society, Governance). Μέσω της ευαισθητοποίησης των εργαζομένων και της υποστήριξης περιβαλλοντικών, κοινωνικών και στόχων εταιρικής διακυβέρνησης, μέσω της συμμετοχής σε δράσεις εταιρικής υπευθυνότητας και εθελοντισμού η ΔΑΔ καθίσταται ένας πολύ σημαντικός στρατηγικός εταίρος της σύγχρονης επιχείρησης που επιδιώκει τη βιωσιμότητα και τα στελέχη της ΔΑΔ σημαντικοί συντελεστές οικονομικής και κοινωνικής προόδου.
Η νέα εικοσαετία βρίσκει το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Ο.Π.Α. πανέτοιμο να συνεχίσει το έργο του και να προσφέρει γνώσεις και δεξιότητες στους σπουδαστές του ανάλογες με τις εξελίξεις και τις επιταγές των επιχειρήσεων και του κοινωνικού συνόλου. Καλή Επιτυχία με πολλές σημαντικές διακρίσεις.
Η Νάνσυ Παπαλεξανδρή είναι Ομ. Καθηγήτρια Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Διετέλεσε Αντιπρύτανις Ακαδημαϊκών Υποθέσεων και Προσωπικού (2001-2007) και εκπρόσωπος της Ελληνικής Συνόδου Πρυτάνεων στην Ένωση Ευρωπαϊκών Πανεπιστημίων. Έχει ιδρύσει και έχει διευθύνει το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (2002-2011) στο οποίο συνεχίζει να δραστηριοποιείται ως Σύμβουλος.
Σπούδασε Διοίκηση Επιχειρήσεων και έλαβε Μasters από το Πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης (ΗΠΑ) και Διδακτορικό (PhD) από το Πανεπιστήμιο του Bath (Αγγλία). Έχει διδάξει σε Προπτυχιακά και Μεταπτυχιακά Προγράμματα του ΟΠΑ, του Πανεπιστημίου Κύπρου και του Ελληνικού Διεθνούς Πανεπιστημίου, καθώς και ως επισκέπτρια σε Πανεπιστήμια του εξωτερικού. Είναι συγγραφέας βιβλίων και άρθρων σε διεθνή περιοδικά, συμμετέχει σε διεθνείς μελέτες για τη συγκριτική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, την Οργανωσιακή Κουλτούρα και την Ηγεσία και έχει οργανώσει μία σειρά από διεθνή συνέδρια.
Είναι Γεν. Γραμματέας της Ελληνικής Εταιρείας Γυναικών Πανεπιστημιακών (ΕΛΕΓΥΠ) και Πρόεδρος του Σώματος Ομοτίμων Καθηγητών του ΟΠΑ
Πλοήγηση:
HRCases 27 Special Edition - 20 HRΟΝΙΑ ΜΠΡΟΣΤΑ
ΑΡΘΟΓΡΑΦΟΙ : 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
