Νέα πρωτοβουλία HR Mentoring από το ΠΜΣ στη ΔΑΔ ΟΠΑ
Νέα πρωτοβουλία HR Mentoring από το ΠΜΣ στη ΔΑΔ ΟΠΑ
Εναρκτήρια επιτυχημένη εκδήλωση
«Leadership & Career in HR: Τι Θέλει το Business - Τι Κάνει το HR»
Το Διατμηματικό Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΟΠΑ) σχεδίασε και υλοποιεί μια νέα πρωτοβουλία HR Mentoring, ενδυνάμωσης καριέρας ούτως ώστε οι απόφοιτοι/ες να έχουν συμβουλευτική για κατάκτηση θέσεων Ηγεσίας, HR Directors και CEOS.
Η πρωτοβουλία εγκαινιάστηκε με την εκδήλωση «Leadership & Career in HR: Τι Θέλει το Business - Τι Κάνει το HR», η οποία πραγματοποιήθηκε με τη συμμετοχή έμπειρων CEOs και HR Directors, την Παρασκευή, 16 Ιανουαρίου 2026, στον πολυχώρο Άτρακτος, με την ευγενική χορηγία της εταιρείας Πλαίσιο.
Τον διάλογο άνοιξε μια ενδιαφέρουσα συζήτηση με θέμα «Ποια φωνή ακούγεται, η Διοίκηση, το HR ή οι εργαζόμενοι – και γιατί αυτό πρέπει να μας ενδιαφέρει;» με την Καθηγήτρια Μαρία Βακόλα, Διευθύντρια του ΠΜΣ ΔΑΔ ΟΠΑ και τον κ. Κωνσταντίνο Κίντζιο, Business Mentor, Leadership Coach και Public Speaker. Υπογραμμίστηκε ότι το HR ως στρατηγικός εταίρος χρειάζεται εξουσίες για στρατηγικές αποφάσεις, Επίσης, σημειώθηκε ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν φωνή, να είναι ορατοί, να αναγνωρίζεται η αξία τους και η ανάγκη να αλλάξει η αντίληψη της εργασίας από μέσο βιοπορισμού σε μέσο παραγωγικότητας και προσωπικής ανάπτυξης.
Στη συνέχεια, στο πρώτο πάνελ «CEOs μιλούν ανοιχτά για το HR», οι κκ Γιάννα Ανδρονοπούλου, Γενική Διευθύντρια στη Microsoft για Ελλάδα, Κύπρο & Μάλτα, Νίκος Δήμτσας, Εκτελεστικό Μέλος Δ.Σ. και Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος της Dimand, Γιώργος Ζέρδιλας, Γενικός Διευθυντής του Ομίλου Ιατρικού Αθηνών, Αντώνης Κεραστάρης, Διευθύνων Σύμβουλος στις Συγκοινωνίες Αθηνών - Όμιλος ΟΑΣΑ και Διονύσης Τσίτος, Διευθύνων Σύμβουλος της Volton & Orizon, υπό τον συντονισμό του κ. Αρτέμη Μυρόπουλου, Managing Partner της Signium Greece, μοιράστηκαν ενδιαφέροντα case studies από τη συνεργασία τους με την ΔΑΔ. Συγκεκριμένα, στο πάνελ συμμετείχαν η κα. Όλοι οι συμμετέχοντες συμφώνησαν ότι οι HR Directors οφείλουν να διαθέτουν τόλμη και τεκμηριωμένη άποψη, ώστε να μπορούν όχι μόνο να εκφράζουν διαφωνία με τη Διοίκηση όταν απαιτείται, αλλά και να πείθουν για την αναγκαιότητα ουσιαστικών αλλαγών. Σε επίπεδο ηγεσίας, τονίστηκε ότι για να μπορέσει ένας HR Director να εξελιχθεί σε CEO, είναι απαραίτητο να διαθέτει βαθιά γνώση του business και των επιμέρους λειτουργιών του οργανισμού και να διαθέτει όραμα. Στην καίρια ερώτηση σχετικά με τον μετασχηματισμό του HR λόγω της Τεχνητής Νοημοσύνης, επισημάνθηκε ότι το AI αποτελεί ευκαιρία και όχι απειλή για το HR.
Ακολούθησε συζήτηση με επίκεντρο τις επιλογές σταδιοδρομίας στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, τις προκλήσεις που ανακύπτουν στη σύγχρονη επαγγελματική πορεία, τις ενδιάμεσες διαδρομές έως την επίτευξη των επαγγελματικών στόχων, καθώς και τους τρόπους υπέρβασης των εμποδίων. Τα μέλη της Συμβουλευτικής Επιτροπής του Προγράμματος , ο κ. Πέτρος Κολώνιας, Senior HR Director της Netcompany, η κα Ηρώ Μέλλιου, Senior HR Executive και η κα Κωνσταντίνα Μπάρκα, People & Culture Director της Coca-Cola HBC για Ελλάδα και Κύπρο, υπό τον συντονισμό της Καθηγήτριας Μαρίας Βακόλα, μοιράστηκαν προσωπικές εμπειρίες και ουσιαστικές συμβουλές επαγγελματικής ανάπτυξης. Οι ομιλητές ενθάρρυναν τους φοιτητές να τολμούν, να βλέπουν τις προκλήσεις ως ευκαιρίες, και να επιδιώκουν με συνέπεια τους στόχους τους. Τονίστηκε η σημασία της συνεργασίας Διοίκησης και HR, με έμφαση στον ρόλο του HR ως στρατηγικού εταίρου που δημιουργεί αξία, πείθει για αναγκαίες αλλαγές και υποστηρίζει τους εργαζόμενους. Ο HR Director πρέπει να μιλά με δεδομένα και δείκτες απόδοσης, να κατανοεί τις ανάγκες της Διοίκησης και να επικοινωνεί στη γλώσσα του επιχειρηματικού κόσμου.
Η συζήτηση συνεχίστηκε και μετά την ολοκλήρωση των panels και κατά τη διάρκεια του networking που ακολούθησε.
Αξίζει να σημειωθεί ότι στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας HR Mentoring θα ακολουθήσει ατομική καθοδήγηση, καθώς και ομαδικές HR συνεδρίες των φοιτητών/φοιτητριών, από τα εκλεκτά μέλη της Συμβουλευτικής Επιτροπής του Προγράμματος.
Το Πρόγραμμα ευχαριστεί θερμά όλες τις ομιλήτριες και τους ομιλητές για την εξαιρετική συμβολή στον γόνιμό διάλογο που αναπτύχθηκε και την “τροφή για σκέψη” που προσφέρθηκε στους/στις μεταπτυχιακούς/ές φοιτητές/φοιτήτριες!
