HRcases 26- Editorial

HR Case Study Series - 26ο τεύχος (Δεκέμβριος 2022)

Ψυχολογικό Συμβόλαιο

Editorial

Εκτός από το νομικό συμβόλαιο που ορίζει τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματά μας στην εργασία, υπάρχει και το ψυχολογικό συμβόλαιο που ίσως είναι πολύ πιο επιδραστικό, γιατί βασίζεται στην ανταλλαγή υποσχέσεων μεταξύ των εργαζομένων και των εργοδοτών από την πρώτη μέρα της γνωριμίας τους. Οι εργαζόμενοι συχνά αναφέρουν πως αν αυτές οι υποσχέσεις παραβιαστούν τότε μπορεί να χάσουν την όρεξη τους και το κίνητρό τους για εργασία με όλες τις γνωστές συνέπειες στην δέσμευση και στην απόδοσή τους. Η ιστορία σε αυτό το τεύχος περιγράφει μια νέα εργαζόμενη όπου παραβιάσθηκε το ψυχολογικό της συμβόλαιο από τον εργοδότη της με αποτελέσματα να θέλει να παραιτηθεί από την εργασία της. Οι γνωμοδότες αναγνωρίζουν τη σημασία του ψυχολογικού συμβολαίου και προτείνουν στους επαγγελματίες του HR την συνέπεια στις υποσχέσεις του εργοδότη από την πρώτη μέρα της πρόσληψης καθώς και την δημιουργία ή την τήρηση των διαδικασιών επανόρθωσης των παραβιάσεων. Για παράδειγμα, στη διαδικασία της προσέλκυσης και της επιλογής πρέπει να υπάρχει ειλικρίνεια και σαφήνεια στο ρόλο, στις παροχές και στις προσδοκίες. Ή για την διαδικασία ένταξης όπου πρέπει να αποφεύγονται οι εξιδανικευμένες καταστάσεις γιατί δημιουργούν ανάλογες προσδοκίες που αναπόφευκτα δεν μπορούν να τηρηθούν.

Ελπίζω να βρείτε ενδιαφέρον και αυτό το τεύχος της σειράς. Όλα τα σχόλια σας καλοδεχούμενα στο mvakola@aueb.gr .

Με εκτίμηση

Καθηγήτρια Μαρία Βακόλα

Διευθύντρια του ΜΠΣ στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, ΟΠΑ

Editor

Πλοήγηση:
HRCases 26 - ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ
EDITORIAL
ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΕΙΣ :  1η  |  2η  |  3η  |  4η
HR Case Study Series | ΟΛΑ ΤΑ ΤΕΥΧΗ